Vacature lid van de Raad van Toezicht HR & organisatieontwikkeling

Stichting Lucas Onderwijs

Stichting Lucas Onderwijs (hierna: Lucas Onderwijs) is een dynamische en betrokken organisatie voor bijzonder en openbaar primair en voortgezet onderwijs. Lucas Onderwijs is één van de grootste onderwijsorganisaties voor funderend onderwijs in Nederland en kan onder andere daardoor bijdragen aan vernieuwing en innovatie in de onderwijssector. Onder het bestuur van de stichting vallen zevenveertig scholen voor basisonderwijs, vier scholen voor speciaal basisonderwijs, drie expertisecentra en
drieëndertig vestigingen voor voortgezet onderwijs. In totaal heeft Lucas Onderwijs ongeveer honderd locaties. Lucas Onderwijs heeft ruim 4.900 medewerkers en biedt aan bijna 39.000 leerlingen onderwijs (17.469 primair onderwijs en 21.524 voortgezet onderwijs), verspreid over de hele regio Zuid-Holland West. Het jaarlijkse budget van de organisatie bedraagt circa € 470 miljoen (jaarrekening 2024).

Raad van Toezicht

De raad van toezicht hanteert de uitgangspunten van de onderwijsbrede governancecode van de VTOI-NVTK. De raad van toezicht adviseert het college van bestuur en brengt kennis, deskundigheid en ‘de blik van buiten’ in en bewaakt mede de continuïteit en maatschappelijke opdracht van Lucas Onderwijs. Het tweehoofdige college van bestuur is statutair eindverantwoordelijk voor en belast met het besturen van de onderwijsorganisatie en hiermee onder meer verantwoordelijk voor het opstellen en de realisatie van de strategische doelstellingen, het beleid en de daaruit voortvloeiende resultaten. Het college van bestuur legt hierover verantwoording af aan de raad van toezicht.
De toezichtvisie, het toezicht- en toetsingskader van de raad van toezicht is hier terug te vinden. De raad van toezicht heeft drie commissies: Remuneratiecommissie, Onderwijscommissie en Financiële Commissie. Elke commissie heeft twee leden (een voorzitter en een lid). Alle leden van de raad van toezicht maken deel uit van één commissie.

Profiel lid van de raad van toezicht met profiel HR & Organisatieontwikkeling

Lucas Onderwijs is vanwege haar omvang en complexiteit een organisatie met veel impact, zowel intern met betrekking tot de leerlingen, als extern met betrekking tot de samenleving en de landelijke ontwikkelingen op onderwijsgebied. Lucas Onderwijs staat er zowel financieel als op het gebied van onderwijskwaliteit goed
voor. Tegelijkertijd bevindt Lucas Onderwijs zich in een uitdagende grootstedelijke context en kent het funderend onderwijs stevige uitdagingen door een sterk (en steeds sneller) veranderende wereld. Ook vraagt het lerarentekort – in combinatie met ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid – voor de korte en lange termijn om nieuwe strategieën om goed onderwijs kwalitatief en organisatorisch te kunnen continueren, met aandacht voor leerlingen en medewerkers. En ook ten aanzien van onderwijshuisvesting, duurzaamheid, digitalisering en cybersecurity liggen er flinke, mooie uitdagingen.

Profiel Funderend Onderwijs

Naast een bijdrage aan het functioneren van de raad van toezicht als geheel versterkt de ideale kandidaat de raad van toezicht met name op het thema Funderend Onderwijs. Kandidaten hebben ruime (bestuurlijke) ervaring binnen het onderwijs in het algemeen en het funderend onderwijs in het bijzonder. Kandidaten hebben een duidelijke visie op en inzicht in onderwijskwaliteit en goed zicht op de grote uitdagingen waar het onderwijs in het algemeen en het funderend onderwijs in het bijzonder voor staat. Het nieuwe lid moet in staat zijn om een strategische gesprekspartner van toegevoegde waarde te zijn van zowel het college van bestuur als de bredere organisatie en de onderwijsinspectie. Het nieuwe lid van de raad van toezicht met het profiel Funderend Onderwijs wordt lid van de Onderwijscommissie.

Profiel HR & Organisatieontwikkeling

Naast een bijdrage aan het functioneren van de raad van toezicht als geheel versterkt de ideale kandidaat de raad van toezicht met name op het thema HR & Organisatieontwikkeling. Gezocht wordt naar kandidaten met relevante en langjarige ervaring op het gebied van zowel HR als organisatieontwikkeling. Deze kennis en ervaring is opgedaan in eindverantwoordelijke functies binnen grote, gelaagde en complexe organisaties vergelijkbaar met Lucas Onderwijs. Bij voorkeur binnen een publieke én grootstedelijke context dan wel in een andere (semi-)private context waarbij de uitdagingen vergelijkbaar zijn en de betreffende kandidaat door andere ervaring (bijvoorbeeld als toezichthouder) de vertaalslag naar het funderend onderwijs kan
maken. Toezichthoudende ervaring én binding met de regio Haaglanden vormen nadrukkelijk een pré.
Het nieuwe lid van de raad van toezicht met het profiel HR & Organisatieontwikkeling is beoogd voorzitter van de remuneratiecommissie.

Qua persoonlijkheidskenmerken herkennen kandidaten zich in het volgende:
- Teamspeler met verbindend vermogen.
- Geïnteresseerd in ‘de vraag achter de vraag’. Entameert ‘het goede gesprek’.
- Rolzuiver met een goede balans tussen (formeel) toezichthouden en
sparringpartner.
- Kijkt verder dan de eigen portefeuille.
- Stevig zonder ego. Relativerend en gevoel voor humor.

En – niet onbelangrijk – de nieuwe leden hebben tijd in de agenda en ruimte in het hoofd
om deze toezichthoudende rol op gedegen en enthousiaste wijze in te vullen. De raad
van toezicht van Lucas Onderwijs is een actieve raad van toezicht waarbij tussen de
vergaderingen door een actieve houding wordt verwacht waaronder het bezoeken van de diverse scholen van Lucas Onderwijs om voeling te houden met waar het bij Lucas Onderwijs om draait: de leerlingen en de medewerkers.

Lucas Onderwijs staat voor een diverse en inclusieve organisatie en streeft naar leiderschap en management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur. Lucas Onderwijs nodigt dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de raad van toezicht versterkt.

De procedure

De raad van toezicht van Lucas Onderwijs heeft Chasse Executive Search verzocht de executive search naar een nieuw lid van de raad van toezicht te begeleiden. Voor deze procedure is een Selectiecommissie ingesteld. Vanuit Chasse Executive Search begeleidt Ferdi de Lange de procedure. Klik hier voor een uitgebreid functieprofiel.

Solliciteren - sluitingsdatum: vrijdag 12 september 2025

Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is vrijdag 12 september 2025 via info@chassesearch.nl.